Τα σημάδια για να καταλάβεις μέσα σε 5' έναν τοξικό συνάδελφο ή αφεντικό

Στην προσωπική και επαγγελματική μας ζωή, αλληλεπιδρούμε με ένα ευρύ φάσμα ατόμων. Ωστόσο, καθίσταται σημαντικό να αξιολογηθεί εάν η επένδυση περισσότερου χρόνου σε συγκεκριμένα άτομα είναι επωφελής όσο περνάει ο καιρός. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους συναδέλφους μας, τους ανθρώπους με τους οποίους περνάμε ένα σημαντικό μέρος των ωρών μας. Γιατί; Επειδή μπορεί να είναι τοξικά και να έχουν πραγματικό αρνητικό αντίκτυπο σε εμάς. Ο εντοπισμός ενός τοξικού ατόμου στην εργασία είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση ενός υγιούς περιβάλλοντος εργασίας.

Τα σημάδια ένος τοξικού συνάδελφου ή αφεντικού

1. Συνεπής αρνητικότητα

Τα τοξικά άτομα συχνά έχουν ένα αέναο σκοτεινό σύννεφο που κρέμεται από πάνω τους. Φαντάσου ότι συζητάς ένα νέο έργο και αμέσως εστιάζουν σε όλες τις πιθανές παγίδες χωρίς να αναγνωρίζουν ευκαιρίες. Αν κάποιος είναι σταθερά αρνητικός, παραπονιέται χωρίς να προσφέρει λύσεις και βλέπει προβλήματα σε όλα, αυτό είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία. Σε αυτή την περίπτωση διατήρησε επαγγελματική συμπεριφορά και απόφυγε την ενθάρρυνση της ανάρμοστης συμπεριφοράς.

2. Υπονόμευση Συμπεριφοράς

Ας υποθέσουμε ότι μοιράζεσαι μια καινοτόμο ιδέα με την ομάδα, μόνο για να μάθεις ότι ο συνάδελφός σου την παρουσιάζει ως δική του κατά τη διάρκεια της συνάντησης. Κλασική τοξική κίνηση. Αυτοί οι συνάδελφοι μπορεί να υπονομεύσουν τους συναδέλφους διαδίδοντας φήμες ή παίρνοντας τα εύσημα για τη δουλειά άλλων. Πρόσεξε επίσης αυτούς που δεν γιορτάζουν τις επιτυχίες των άλλων. Για να αντιμετωπίσεις το πρόβλημα με έναν συνάδελφο, προσπάθησε να καταλάβεις γιατί ενεργούν με αυτόν τον τρόπο. Μπορεί να είναι ζηλιάρηδες, ανταγωνιστικοί ή να προβάλλουν τις δικές τους ανασφάλειες. Κατανοώντας τα κίνητρά τους, μπορείς να τους προσεγγίσεις πιο αποτελεσματικά και να δημιουργήσεις μια ισχυρότερη επαγγελματική σχέση.

3. Έλλειψη λογοδοσίας

Οι τοξικοί άνθρωποι δεν έχουν αυτογνωσία. Θυμάσαι το παλιό ρητό, «Για κάθε δάχτυλο που δείχνεις, υπάρχουν τρία που δείχνουν πίσω σε σένα»; Οι τοξικοί άνθρωποι είναι επικριτικοί, δεν μπορούν να παραδεχτούν τα δικά τους λάθη και θα κατηγορήσουν τους συναδέλφους τους (ή τους υφισταμένους τους, αν είναι μάνατζερ) όταν κάτι πάει στραβά, ακόμα κι αν δεν βασίζεται στην πραγματικότητα. Απλώς δεν είναι υπόλογοι για τις πράξεις τους.

4. Συνεχές Δράμα

Τα τοξικά άτομα ευδοκιμούν στο δράμα. Εάν κάποιος εμπλέκεται συνεχώς σε συγκρούσεις ή κουτσομπολιά ή δημιουργεί περιττό άγχος στους άλλους, μπορεί να είναι πηγή τοξικότητας. Φαντάσου έναν συνάδελφο που μετατρέπει κάθε μικρή διαφωνία σε πλήρη σαπουνόπερα, κάνοντας τη συνεργασία δύσκολη. Αυτό είναι δράμα για εσένα και είναι τοξικό. Θέσε ξεκάθαρα όρια και ομαδικές συμφωνίες σχετικά με το τι είναι κατάλληλο και ακατάλληλο για τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούν και συνεργάζονται.

5. Υπερβολικός έλεγχος

Τα τοξικά άτομα μπορεί να προσπαθήσουν να ελέγξουν τις καταστάσεις και τους ανθρώπους γύρω τους. Εάν κάποιος δεν είναι πρόθυμος να αναθέσει, μικροδιαχειρίζεται ή είναι υπερβολικά εδαφικός, μπορεί να είναι τοξικός. Για παράδειγμα, προτείνεις μια νέα προσέγγιση σε μια εργασία και εκείνοι αντιστέκονται, επιμένοντας να κάνουν τα πράγματα με τον δικό τους τρόπο, καταπνίγοντας τη δημιουργικότητα και τη συνεργασία. Αυτός είναι κάποιος που έχει μια τάση να ελέγχει τους άλλους. Τα control freaks ευδοκιμούν σε αγώνες εξουσίας. Είναι καλύτερα να αποφύγεις να εμπλακείς στο παιχνίδι τους και να θέσεις ξεκάθαρα όρια.

Διάβασε επίσης: 3 στρατηγικές διαπραγμάτευσης που πρέπει να χρησιμοποιείς όταν το άλλο άτομο έχει πλεονέκτημα

Σ’υμφωνα με το INC, αυτά τα σημάδια δεν σημαίνουν πάντα ότι κάποιος είναι μη συζητήσιμος. Οι άνθρωποι μπορούν να αλλάξουν και μερικές φορές η άμεση αντιμετώπιση του ζητήματος μπορεί να οδηγήσει σε θετικούς μετασχηματισμούς. Ωστόσο, η επίγνωση της τοξικής συμπεριφοράς σε βοηθά να πλοηγηθείς πιο αποτελεσματικά στη δυναμική του χώρου εργασίας.